Você se identifica com alguma destas situações?
Acidente de trabalho não é apenas queda, corte ou fratura. Doenças provocadas pela rotina profissional também podem gerar direitos.
A empresa não abriu CAT ou disse que o acidente foi culpa sua.
Você foi afastado pelo INSS, mas não sabe se recebeu o benefício correto.
Foi demitido após retornar do afastamento médico.
Ficou com sequelas, dores, limitação de movimento ou cicatrizes.
Gastou com consulta, exame, remédio, fisioterapia ou cirurgia.
Desenvolveu doença ocupacional, como LER/DORT, coluna ou adoecimento psicológico.
O que pode ser analisado no seu caso
Cada situação precisa de avaliação individual. Em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional, estes pontos costumam ser verificados juridicamente:
Estabilidade no emprego
Após afastamento com benefício acidentário, pode existir direito a 12 meses de estabilidade a partir do retorno ao trabalho.
Reembolso de despesas médicas
Gastos com tratamento, medicamentos, exames, fisioterapia ou cirurgia podem ser discutidos quando relacionados ao acidente ou à doença.
Indenização por danos
Podem ser avaliados danos morais, materiais e estéticos, conforme a responsabilidade da empresa e as consequências sofridas.
Auxílio-acidente
Quando há sequela permanente com redução da capacidade de trabalho, pode ser cabível benefício mensal pago pelo INSS.
FGTS durante afastamento
Em afastamentos acidentários, pode haver obrigação de manter os depósitos de FGTS durante o período de benefício.
Pensão mensal
Em casos mais graves, com perda ou redução relevante da capacidade laboral, pode ser analisado pedido de pensão.
Documentos médicos, CAT, atestados, mensagens, fotos, testemunhas e registros do INSS podem ser importantes. Quanto antes a situação for analisada, maior a chance de organizar as provas corretamente.
Atendimento simples, sigiloso e sem juridiquês
Você pode iniciar pelo WhatsApp e enviar os documentos necessários para uma avaliação jurídica inicial.
Contato
Você relata o que aconteceu, quando ocorreu e quais foram as consequências para sua saúde e trabalho.
Análise documental
São verificados documentos médicos, INSS, contrato, recibos, CAT e demais provas disponíveis.
Orientação jurídica
Você recebe orientação sobre caminhos possíveis, riscos, prazos e próximos passos adequados ao caso.
Atuação trabalhista voltada à proteção do trabalhador
O acidente de trabalho pode afetar renda, saúde, rotina familiar e segurança profissional. Por isso, a orientação jurídica precisa ser clara, técnica e cuidadosa.
A atuação é voltada à análise de direitos trabalhistas e acidentários, com atendimento próximo, sigiloso e linguagem acessível.
- Atuação em Direito do Trabalho e casos acidentários.
- Análise de estabilidade, indenizações, CAT, INSS e documentos médicos.
- Atendimento online para trabalhadores em todo o Brasil.
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas sobre o atendimento prestado pelo escritório.
Cada caso é analisado individualmente. Avaliações de clientes não representam promessa de resultado em situações futuras.
Perguntas comuns sobre acidente de trabalho
As respostas abaixo são informativas. A orientação adequada depende da análise individual dos fatos e documentos.
A empresa não emitiu CAT. Ainda posso ter direitos?
Sim. A falta de CAT não elimina automaticamente os direitos do trabalhador. É possível verificar outras provas, como prontuários, atestados, mensagens, testemunhas, documentos internos e registros do INSS.
Fui demitido depois do acidente. Isso pode ser irregular?
Pode ser. Quando há afastamento pelo INSS com benefício acidentário, pode existir estabilidade de 12 meses após o retorno. É necessário analisar o tipo de benefício, datas e documentos.
Doença ocupacional também conta como acidente de trabalho?
Em muitos casos, sim. Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho podem ser equiparadas a acidente de trabalho quando houver relação com a função, ambiente ou condições de trabalho.
Tenho direito se não fiquei afastado pelo INSS?
Depende. A ausência de afastamento não impede toda análise jurídica, mas pode influenciar pedidos como estabilidade e benefícios. Outros direitos podem ser avaliados conforme dano, responsabilidade e provas.
Quais documentos ajudam na análise?
Atestados, exames, laudos, receitas, comprovantes de gastos, CAT, PPP, comunicações com a empresa, fotos, vídeos, holerites, carteira de trabalho e documentos do INSS podem ajudar.
Quanto tempo tenho para buscar orientação?
Existem prazos legais para discutir direitos trabalhistas. Por isso, o ideal é buscar orientação assim que possível, especialmente para preservar provas e evitar perda de prazo.
Quer entender se o seu caso pode gerar direitos?
Envie uma mensagem pelo WhatsApp e informe, de forma resumida, quando ocorreu o acidente ou doença, se houve afastamento e quais documentos você possui.
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